年度考核作为教师队伍建设的关键环节，是总结成果、规划发展的重要抓手。为切实推进年度考核工作，贯彻落实上级要求和学校工作安排，3月11日下午，我院在实验楼智慧实验室214召开2024年度考核工作部署会。我院党总支书记朱英华主持会议，领导班子及全体教职工参会。

一、锚定目标明方向，压实责任强担当

会议强调，年度考核不仅是对过去一年工作的总结，更是关乎每位教职工切身利益和发展的重要环节。全体教职工需深刻认识考核工作的战略意义，将其视为个人成长与学校发展的“双向标尺”，以高度的责任感和使命感投入工作。

二、规范流程提质效，协同推进抓落实

会议指出，本次考核采用“线上+线下”双轨并行模式，以科学统筹提升效率。会议强调“精准性”与“规范性”，要求全体教师紧扣模板框架，突出核心成果与思想提升。在评议监督机制方面，我院构建透明化、可追溯的评议体系，确保流程严谨公正。

三、凝聚共识促发展，以评促建谋新篇

会议明确将考核作为推动教育教学改革的“助推器”，我院将建立“材料初审—交叉核验—集中评议”三级联动机制，形成工作闭环。以考核为契机，引导教职工对标学校发展规划，找准个人成长与集体目标的契合点。

年度考核既是终点，更是起点。会议号召全体教师以“归零心态”梳理过往，以“攀登姿态”擘画未来，共同书写奋进的时代答卷！