济南师范学校第六届工委会、第七届教代会于2001年选举产生，根据《工会法》、《中国工会章程》和《济南师范学校教职工代表大会工作规程》有关规定，进行工（教）代会代表换届改选工作，选举产生新一届工（教）代会代表，召开第七届工代会和第八届教代会一次会议。遵照相关文件精神，结合我校工会工作的实际情况，特制定实施方案。
一、组织领导
本次工会换届改选工作在学校党委的领导下进行，成立换届选举工作领导小组。
组 长： 李秋毅
副组长： 张春常
成 员： 马 健 胡 强 韩广益 王德刚
二、方法步骤
1.会议筹备（时间从2007年5月10日至5月20日）
起草方案，工会委员会研究确定方案，报学校党委批准。
（1）给教育局工会报告。
（2）成立换届选举工作小组：
组 长： 韩广益
副组长： 胡 强 王德刚
组 员： 杨 军 殷 惠 于天妹
（3） 工会会员按教研室和行政组重新确定工会小组，个别人由于工作原因进行调整。
2.学习宣传（时间从2007年5月20日至5月31日）
在党委的领导下组织全体教职工学习《工会法》和《中国工会章程》，《教育法》、《教师法》的有关章节，学习《济南师范学校教职工代表大会工作规程》。使教职工统一思想认识，提高民主意识，正确行使法律赋予自己的民主权利，选好代表。
3.进行动员（时间从2007年6月1日至6月15日）
召开工会小组长会议，布置换届选举工作。
召开全校教职工大会由学校党委书记进行动员，对照条件，真正把那些能代表广大教职工利益，能充分行使权利和履行义务的教职工选为代表。
4.选举工（教）代会代表（时间从2007年6月16日至6月30日）
工（教）代会代表由教职工直接选举产生，代表实行常任制，一届任期三年。
（1）制定代表数额和名额分配方案。代表数额：根据工会条例规定，经学校党委研究决定代表数额占会员总数25%。按学校职能部门，根据代表比例结构分配。
（2）代表比例结构：代表中教师不少于60%；领导干部、管理人员，中层以上领导不超过25%；其他人员15%。同时要考虑年龄结构和女代表的比例。
（3）代表名额分配：（按部门人数乘以比例四舍五入计）
语文教研室6人 数学教研室3人 自然教研室3人
外语教研室3人 政教教研室4人 美术教研室3人
音乐教研室5人 计算机教研室2人 体育教研室2人
办公室小组7人 教务处小组3人 教育处小组3人
艺体部小组2人 总务处小组5人 技术中心小组4人
信息中心小组3人 科研处2人
合计：60人
（4）根据需要工（教）代会可确定若干特邀代表列席工（教）代会。
（5）制定选举办法。
★ 召开工会小组长会议，提出具体要求，安排换届工作。
★ 大会动员后各小组安排时间进行酝酿、推荐教代会代表候选人（无记名投票）同时推荐工会委员候选人（10人），名单报工会。
★ 以小组为单位进行无记名投票选举工会代表（限本组会员），正式选举采用差额选举的办法,参加换届选举投票的会员不得少于应到会员的三分之二，候选人得票超过应到会人数的半数以上方可当选。
（6）代表资格审查，公示结果。
（7）报教育局工会备案。
（8）进行代表培训。
凡学校中享有政治权利的在职教职工，只要群众拥护和信赖，均可当选为教代会代表。当选代表应政治素质好，心胸开阔，敢于直言，勇挑重担，敬业爱岗，爱校爱生，有奉献精神并无违法违纪过失。
三、召开第七届工代会、第八届教代会一次会议（时间2007年暑假）
大会内容
（1）校长工作报告。
（2）教代会工作报告。
（3）行政财务工作报告。
（4）工会财务和经审报告。
（5）提案工作报告。
（6）选举新一届工会委员会，并进行委员分工，正式启动新一届工会委员会工作。同时成立各工作小组，小组成员由工会委员会提名，教代会代表通过。
四、新一届工会委员会委员候选人的条件要求
总体要求：有全局意识，站在学校长远发展的角度，为广大教职工着想，为全体教职员工服务，积极工作，在学校稳定、改革、发展进程中，发挥积极作用。
候选人产生具体要求：
1.广泛代表性。专任教师不少于五人，行政人员（含中层以上干部）不多于四人。
2.委员年轻化。学校年轻教职员工较多，需要更加关注年轻教职工的学习、工作、生活，为加强年轻教职工队伍建设，充分调动其积极性，为学校的加快发展提供良好人才资源，应充分考虑年轻委员比例。
3.主动服务意识。有主动开展工作的积极性，有为学校和广大教职员工服务的热情，主动服务，甘于服务。
4.乐于奉献精神。具有为教育事业、学校工作和工会事业奉献的精神。
5.敢于承担责任。具有为学校和广大教职员工服务的责任感和使命感，能客观公正反映教职员工的心声，代表广大会员的利益。
济南师范学校工会
2007年5月28日
