为全面贯彻落实学校事业发展要求，进一步聚焦重点、破解难题、凝聚共识，推动学院各项工作向更深层次、更高质量迈进，3月18日，我校党委副书记成刚莅临我院，开展专项工作调研指导。学院党总支书记王蕾、院长张文明、副书记刘恒、全体辅导员及学生代表共同参会。调研座谈会由王蕾主持，会议紧密围绕“促进学生高质量就业”、“加强学工队伍建设”、“推动专项工作落实”三大核心议题，展开了全面、深入、务实的研讨交流。

会议伊始，王蕾代表学院对成刚的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了学院的基本情况，包括学院整体发展规划、重点工作推进思路及当前工作重心，为后续调研交流奠定了坚实基础。

随后，夏恩佑就学院就业工作进行三方面汇报。她系统梳理了近一年毕业生规模、专业分布、就业去向及就业工作整体推进流程；全面介绍了学院在就业指导服务、校企合作对接、就业能力提升等方面的举措与成果；客观分析了当前就业市场竞争压力、毕业生就业观念转变、部分专业就业匹配度不高等现实问题，并提出初步的应对思路与改进方向，体现了学院就业工作的深度思考与主动作为。

学工办主任董倩就辅导员队伍建设工作作了全面阐述。汇报从健全制度体系、强化培训赋能、聚焦能力发展等多个维度展开，详细介绍了学院在推动辅导员队伍走向专业化、职业化、专家化道路上的探索与实践。

在交流发言环节，全体辅导员结合各自分管领域与工作实际，逐一发言。大家围绕思想价值引领、学风建设、心理健康教育、资助育人、校园文化建设、党团班级建设等专项工作，既分享了实践中的特色亮点与成功经验，也坦诚剖析了工作中遇到的瓶颈问题与困惑。

在认真听取汇报后，成刚首先对学院工作成效予以肯定，并作指导讲话。针对就业工作，他指出其具有“现实性”与“挑战性”，要求学院深化认识、积极应对。为此，他强调：一要精准指导、实践赋能，从小口径切入，强化职业技能实践性，找准服务发力点；二要整合资源、搭建平台，积极拓展行业社会资源，构建学院自有就业资源库，拓宽学生选择。同时，应建立定期案例复盘机制，深入剖析典型，精准把脉就业趋势。围绕学生工作，他从“温度、距离、角度”提出要求：工作要有温度，转换话语语境，利用宿舍等场景开展心理关怀；管理要把握距离，坚持公平公正，也注重分专业、分类别因材施教；指导要选准角度，从学生成长规律出发，总结经验，提升工作科学性，实现精准陪伴与引导。

此次调研座谈会为我院进一步明确工作方向、理清工作思路、凝聚发展合力搭建了重要平台。学院将以此为契机，认真梳理、消化吸收调研指导意见，以更高的标准、更实的作风，全力推动就业工作、队伍建设及各项学生工作实现新突破、迈上新台阶。